*Dans ce texte, le féminin est majoritairement employé.
À vous qui avez peur d’afficher le salaire sur votre offre d’emploi dans le domaine dentaire.
Nous le savons, le processus d’embauche d’une nouvelle employée peut être long et pénible. Il est fréquent de voir un employeur consacré plus de six mois à la recherche de sa perle rare. Pouvez-vous vraiment vous permettre de consacrer autant de temps sur ces recherches non fructueuses ? 🤔
D’informer les futures candidates de la braquette salariale offerte vous apporte bien plus d’avantages que vous le pensez.
Pourquoi ne pas essayer quelque chose de nouveau
Certains vous diront qu’ils préfèrent ne pas afficher le salaire dans votre annonce. Par peur que leurs compétiteurs misent plus haut et par peur de perdre la chance de voir cette merveilleuse candidate traverser la rue.
À y penser, être transparent envers son public vous apporte plus de respect et de notoriété. 👔
Votre entreprise, votre offre!
Ne succombez pas à la pression du jugement des autres. Chaque clinique dentaire a des besoins différents et un budget à respecter. Arrêtez de vous comparer et offrez ce que vous pouvez vous permettre. Les entreprises évoluent à un rythme différent et ont des visions personnalisées.
Ce n’est pas parce que vous inscrivez un salaire plus bas que la moyenne que vous ne trouverez pas votre salariée idéale. Votre future employée a aussi ses propres critères de sélection. Certaines d’entre elles vont favoriser les avantages sociaux avant le salaire.
Transparence et honnêteté
Les gens aiment l’honnêteté et la franchise. Les futures candidates seront attirées vers vous. Elles vont respecter votre offre et sentir que vous n’avez rien à cacher. Vous bâtissez un lien de confiance dès la première lecture de votre annonce.
Sentiment d’appartenance et souci du bien-être
Les employées recherchent souvent la reconnaissance et l’appréciation de leur supérieur. Montrez que vous vous souciez réellement du bien-être de vos employées.
MONTREZ-LEUR QUE VOUS VOUS SOUCIEZ D'EUX!
En sachant qu’il y a une uniformité des salaires dans l’entreprise, la candidate sentira que vous êtes juste et équitable. Il n’y aura pas de compétition entre vos employés, ni de frustration émotionnelle.
Vous avez sûrement déjà fait face à une discussion avec une employée un peu échauffée parce qu’elle a découvert le salaire de ses consœurs et ressentait une injustice.
Réputation de votre clinique dentaire
En toute sincérité, le monde dentaire est assez petit. Rapidement, les bonnes et les moins bonnes informations se propagent plus vite qu’on le pense. 🗣
Il y existe des groupes FB ou encore des forums qui permettent au personnel dentaire de discuter et de partager leurs opinions sur des cliniques ou des employeurs. Les gens se parlent.
Premier filtrage et gain de temps
Lorsqu’une candidate défile les offres d’emploi, la première chose qu’elle verra est le salaire proposé. Attirez leur attention en l’inscrivant en titre d’affiche, tout en haut de votre publication.
Si l’offre correspond à ses critères de recherche, elle appliquera.
Si elle ne répond pas à ses désirs, vous économisez du temps, à vous et à la candidate. Restez concentré sur celles qui veulent réellement s’engager avec vous. ⏱
Écrivez le salaire sur votre offre de travail. Restez humble et transparent. Appréciez votre personnel et démontrez-le. Gardez une bonne image de votre clinique. Évitez les pertes de temps.
C’est vous qui allez être gagnant !
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Photo de Kenny Eliason sur Unsplash
